人物專訪：全國機械冶金建材行業工匠--張威
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- 發布時間：2025-09-30 16:56
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【概要描述】? ? 張威，男，1989 年 10 月出生，中共黨員，大學本科學歷、工程碩士學位，高級工程師，副主任工程師，從事技術研發與項目管理工作。 ? ? 2024年，在首屆全國“紅旗杯”班組長機械冶金建材賽道復賽中，獲得“優秀選手”稱號；在全國建材行業職工助推高質量發展競賽中，獲得決賽團體二等獎。近日，該同志被評為全國機械冶金行業工匠。 ? ? 張威同志與團隊合作共同開發了 MTP 系列礦渣立磨，主持和參與設計 14 種立磨產品，完善了公司立磨產品矩陣，助力公司在礦渣立磨領域的技術領先優勢。 ? ? 問：在您的職業生涯中，哪個技術攻關、工藝升級的案例讓您印象深刻？ ? ? 張威：印象最深的是 MTP270 磨機的選粉效率優化。一開始，我們嘗試了 3 種傳統選粉結構，都達不到 “一次性篩選合格微粉” 的目標，要么細度不夠，要么能耗降不下來。那段時間團隊經常加班到深夜，拆解設備參數、對比行業案例，甚至去現場跟蹤同類設備的運行數據。后來我們大膽調整了選粉機的葉片角度，還結合流體力學模擬優化了內部氣流路徑，前后做了 12 次試驗，終于突破了瓶頸。其實難題的關鍵在于 “平衡”， 既要保證選粉精度，又要控制能耗，這需要團隊反復試錯、互相補位，沒有大家的堅持，很難有這個成果。 ? ? 問：回顧您的成長道路，您認為優秀的技能人才需要具備哪些特質？ ? ? 張威：回顧自己從普通技術人員到副主任工程師的成長路，我覺得優秀的技能人才，光有 “技術硬實力” 還不夠，更要兼具幾種核心特質，這些特質也是我一直努力踐行的方向。 ? ? 首先是 “扎根實踐的務實精神”。技能不是書本上的理論，而是能解決實際問題的 “真本事”。比如研發 MTP270 磨機時，我們一開始靠公式模擬優化選粉結構，結果試機時完全達不到預期；后來沉到生產現場，跟著工人師傅觀察設備運行、記錄每一組參數，甚至親自鉆到磨機設備里找問題，才發現氣流渦流的 “死角”—— 正是這種 “泡在現場” 的務實，才最終突破了能耗瓶頸。如果脫離實踐，再熟練的技術也只是 “紙上談兵”，優秀的技能人才必須肯俯下身子，在實際問題里打磨本領。 ? ? 其次是 “敢于突破的創新意識”。行業一直在變，環保標準、客戶需求、技術趨勢都在更新，要是滿足于 “會用現有技術”，很快就會被淘汰。就像推廣三維設計時，不少同事習慣了二維繪圖，覺得 “老方法夠用”，但我知道三維設計能大幅降低裝配誤差，所以我通過先找試點降低誤差率，再結合分階段培訓慢慢推進，提高三維使用率。優秀的技能人才不能被 “慣性思維” 困住，要敢嘗試新方法、敢挑戰老問題，在創新里找突破。 ? ? 問：成為行業工匠以后，您今后有什么專業學習的打算？ ? ? 張威：持續精進自己的學習能力，技術迭代太快，要是停止學習，再好的技能也會 “過時”。我平時會抽時間看《水泥工程》《中國粉體技術》這類期刊和類似的公眾號文章，學到的輕量化設計思路，后來就用到了新產品研發里；遇到不懂的問題，還會主動跟高校老師、同行交流。優秀的技能人才得有 “終身學習” 的意識，既要學新理論、新技術，也要從實踐里學、從別人身上學，讓自己的技能始終跟得上行業發展的腳步。 ? ? 務實是基礎，創新是動力，責任是方向，學習是保障。只有把這幾點結合起來，才能在技能道路上走得穩、走得遠，真正成為對企業、對行業、對社會有價值的人。 ?
人物專訪：全國機械冶金建材行業工匠--張威
【概要描述】? ? 張威，男，1989 年 10 月出生，中共黨員，大學本科學歷、工程碩士學位，高級工程師，副主任工程師，從事技術研發與項目管理工作。
? ? 2024年，在首屆全國“紅旗杯”班組長機械冶金建材賽道復賽中，獲得“優秀選手”稱號；在全國建材行業職工助推高質量發展競賽中，獲得決賽團體二等獎。近日，該同志被評為全國機械冶金行業工匠。
? ? 張威同志與團隊合作共同開發了 MTP 系列礦渣立磨，主持和參與設計 14 種立磨產品，完善了公司立磨產品矩陣，助力公司在礦渣立磨領域的技術領先優勢。
? ? 問：在您的職業生涯中，哪個技術攻關、工藝升級的案例讓您印象深刻？
? ? 張威：印象最深的是 MTP270 磨機的選粉效率優化。一開始，我們嘗試了 3 種傳統選粉結構，都達不到 “一次性篩選合格微粉” 的目標，要么細度不夠，要么能耗降不下來。那段時間團隊經常加班到深夜，拆解設備參數、對比行業案例，甚至去現場跟蹤同類設備的運行數據。后來我們大膽調整了選粉機的葉片角度，還結合流體力學模擬優化了內部氣流路徑，前后做了 12 次試驗，終于突破了瓶頸。其實難題的關鍵在于 “平衡”， 既要保證選粉精度，又要控制能耗，這需要團隊反復試錯、互相補位，沒有大家的堅持，很難有這個成果。
? ? 問：回顧您的成長道路，您認為優秀的技能人才需要具備哪些特質？
? ? 張威：回顧自己從普通技術人員到副主任工程師的成長路，我覺得優秀的技能人才，光有 “技術硬實力” 還不夠，更要兼具幾種核心特質，這些特質也是我一直努力踐行的方向。
? ? 首先是 “扎根實踐的務實精神”。技能不是書本上的理論，而是能解決實際問題的 “真本事”。比如研發 MTP270 磨機時，我們一開始靠公式模擬優化選粉結構，結果試機時完全達不到預期；后來沉到生產現場，跟著工人師傅觀察設備運行、記錄每一組參數，甚至親自鉆到磨機設備里找問題，才發現氣流渦流的 “死角”—— 正是這種 “泡在現場” 的務實，才最終突破了能耗瓶頸。如果脫離實踐，再熟練的技術也只是 “紙上談兵”，優秀的技能人才必須肯俯下身子，在實際問題里打磨本領。
? ? 其次是 “敢于突破的創新意識”。行業一直在變，環保標準、客戶需求、技術趨勢都在更新，要是滿足于 “會用現有技術”，很快就會被淘汰。就像推廣三維設計時，不少同事習慣了二維繪圖，覺得 “老方法夠用”，但我知道三維設計能大幅降低裝配誤差，所以我通過先找試點降低誤差率，再結合分階段培訓慢慢推進，提高三維使用率。優秀的技能人才不能被 “慣性思維” 困住，要敢嘗試新方法、敢挑戰老問題，在創新里找突破。
? ? 問：成為行業工匠以后，您今后有什么專業學習的打算？
? ? 張威：持續精進自己的學習能力，技術迭代太快，要是停止學習，再好的技能也會 “過時”。我平時會抽時間看《水泥工程》《中國粉體技術》這類期刊和類似的公眾號文章，學到的輕量化設計思路，后來就用到了新產品研發里；遇到不懂的問題，還會主動跟高校老師、同行交流。優秀的技能人才得有 “終身學習” 的意識，既要學新理論、新技術，也要從實踐里學、從別人身上學，讓自己的技能始終跟得上行業發展的腳步。
? ? 務實是基礎，創新是動力，責任是方向，學習是保障。只有把這幾點結合起來，才能在技能道路上走得穩、走得遠，真正成為對企業、對行業、對社會有價值的人。
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- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2025-09-30 16:56
- 訪問量：
張威，男，1989 年 10 月出生，中共黨員，大學本科學歷、工程碩士學位，高級工程師，副主任工程師，從事技術研發與項目管理工作。
2024年，在首屆全國“紅旗杯”班組長機械冶金建材賽道復賽中，獲得“優秀選手”稱號；在全國建材行業職工助推高質量發展競賽中，獲得決賽團體二等獎。近日，該同志被評為全國機械冶金行業工匠。
張威同志與團隊合作共同開發了 MTP 系列礦渣立磨，主持和參與設計 14 種立磨產品，完善了公司立磨產品矩陣，助力公司在礦渣立磨領域的技術領先優勢。
問：在您的職業生涯中，哪個技術攻關、工藝升級的案例讓您印象深刻？
張威：印象最深的是 MTP270 磨機的選粉效率優化。一開始，我們嘗試了 3 種傳統選粉結構，都達不到 “一次性篩選合格微粉” 的目標，要么細度不夠，要么能耗降不下來。那段時間團隊經常加班到深夜，拆解設備參數、對比行業案例，甚至去現場跟蹤同類設備的運行數據。后來我們大膽調整了選粉機的葉片角度，還結合流體力學模擬優化了內部氣流路徑，前后做了 12 次試驗，終于突破了瓶頸。其實難題的關鍵在于 “平衡”， 既要保證選粉精度，又要控制能耗，這需要團隊反復試錯、互相補位，沒有大家的堅持，很難有這個成果。
問：回顧您的成長道路，您認為優秀的技能人才需要具備哪些特質？
張威：回顧自己從普通技術人員到副主任工程師的成長路，我覺得優秀的技能人才，光有 “技術硬實力” 還不夠，更要兼具幾種核心特質，這些特質也是我一直努力踐行的方向。
首先是 “扎根實踐的務實精神”。技能不是書本上的理論，而是能解決實際問題的 “真本事”。比如研發 MTP270 磨機時，我們一開始靠公式模擬優化選粉結構，結果試機時完全達不到預期；后來沉到生產現場，跟著工人師傅觀察設備運行、記錄每一組參數，甚至親自鉆到磨機設備里找問題，才發現氣流渦流的 “死角”—— 正是這種 “泡在現場” 的務實，才最終突破了能耗瓶頸。如果脫離實踐，再熟練的技術也只是 “紙上談兵”，優秀的技能人才必須肯俯下身子，在實際問題里打磨本領。
其次是 “敢于突破的創新意識”。行業一直在變，環保標準、客戶需求、技術趨勢都在更新，要是滿足于 “會用現有技術”，很快就會被淘汰。就像推廣三維設計時，不少同事習慣了二維繪圖，覺得 “老方法夠用”，但我知道三維設計能大幅降低裝配誤差，所以我通過先找試點降低誤差率，再結合分階段培訓慢慢推進，提高三維使用率。優秀的技能人才不能被 “慣性思維” 困住，要敢嘗試新方法、敢挑戰老問題，在創新里找突破。
問：成為行業工匠以后，您今后有什么專業學習的打算？
張威：持續精進自己的學習能力，技術迭代太快，要是停止學習，再好的技能也會 “過時”。我平時會抽時間看《水泥工程》《中國粉體技術》這類期刊和類似的公眾號文章，學到的輕量化設計思路，后來就用到了新產品研發里；遇到不懂的問題，還會主動跟高校老師、同行交流。優秀的技能人才得有 “終身學習” 的意識，既要學新理論、新技術，也要從實踐里學、從別人身上學，讓自己的技能始終跟得上行業發展的腳步。
務實是基礎，創新是動力，責任是方向，學習是保障。只有把這幾點結合起來，才能在技能道路上走得穩、走得遠，真正成為對企業、對行業、對社會有價值的人。
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